dftv

A megállapodáskötések 12 fő szabálya a munkaszervezetben

dr. Csikesz Tamás mutatja be, hogy mennyire fontos robusztus kultúrát kialakítani a megállapodáskötésekre a munkaszervezetben.

dr. Csikesz Tamás

DFT-Hungária alapítója, elnöke, fejlődési koncepciójának vezetője. Címzetes főiskolai docens. 30 éve foglalkozik tanítással, vezetéssel, működésfejlesztéssel, szervezetfejlesztéssel, emberek fejlesztésével és eredeti ötleteken alapuló értékteremtéssel.

Tekintse meg soron következő eseményeinket is!

Motiváció, mint belső erő és 7 hiba, ami bekövetkezhet, ha rosszul alkalmazzuk

Motiváció, mint belső erő és 7 hiba, ami bekövetkezhet, ha rosszul alkalmazzuk

Koncepcióalkotás és üzenetátvitel vezetőknek

Koncepcióalkotás és üzenetátvitel vezetőknek

Nehéz helyzetből erőforrást: Megoldásfókuszú beszélgetések vezetőknek

Nehéz helyzetből erőforrást: Megoldásfókuszú beszélgetések vezetőknek

A vezetői szerep átváltozása és víziója

A vezetői szerep átváltozása és víziója

Teljesítményértékelés, mint motivációs eszköz

Teljesítményértékelés, mint motivációs eszköz

Hogyan készítsünk úgy képzési tervet, hogy egyetlen szempont se maradjon ki?

Hogyan készítsünk úgy képzési tervet, hogy egyetlen szempont se maradjon ki?

Viharban és szélcsendben: Reziliencia erősítése egyéni és szervezeti szinten

Viharban és szélcsendben: Reziliencia erősítése egyéni és szervezeti szinten

A kommunikáció 10 alaptörvénye

A kommunikáció 10 alaptörvénye

Lego® alapú gyakorlatok munkahelyi környezetben

Lego® alapú gyakorlatok munkahelyi környezetben

„Megtörtént események alapján” – vezetői nehéz helyzetek – Esetfeldolgozások

„Megtörtént események alapján” – vezetői nehéz helyzetek - Esetfeldolgozások

A tulajdonosi szemlélet víziója a munkaszervezeti működésben

A tulajdonosi szemlélet víziója a munkaszervezeti működésben