Motiváció

A motivációs elméletek megismerése rávilágít azokra a számunkra fontos értékekre és koncepciókra, amelyek hajtóerőként tudnak működni a mindennapokban. Akinek magas a motivációs szintje, az jobb eredményeket érhet el, jobb teljesítményre képes és a környezetére is jobb hatással lehet, legyen szó a csapattársakról vagy külső ügyfelekről, partnerekről.

Az egyéni motivációk megismerése mélyebb önismeretet tesz lehetővé, tudatosabb döntéshozatalt, és összességében sokkal nagyobb eséllyel lesz a munka valóban öröm, elégedettség és jólét forrása.

A klasszikus motivációs elméletek mellett számos olyan újabb koncepció született, amelyek vezetőknek és munkatársaknak egyaránt támogatást nyújthatnak. A tréningek során a szükségletek különböző megközelítése mellett hangsúlyt kap a belső motiváció, az egyéni mozgatórugók feltérképezése és annak körbejárása, hogy milyen egyéni és szervezeti haszna van a motiváció fejlesztésének.

Megközelítésünk szerint a motivációt több szempontból is lehet értelmezni: a motiváltság az egyén hajtóerőinek aktuális állapotát mutatja meg, a motiválhatóság képet ad arról, hogy milyen motivációs potenciállal rendelkezik valaki, a motiváló képesség pedig a másokra való hatásgyakorlásnak ad keretet, nem csak vezetői szemüvegen keresztül.

Vezetők számára külön motivációs eszköztár bővítési programjaink vannak, amelyek a hitelesség építésével a saját motivációk megértésével indulnak, de számos olyan módszert mutatunk be, amelyekkel egyének és csapatok motivációjáról lehet képet kapni. Hiszünk abban, hogy a belső motiváció mindig erősebb hajtóerő, mint a külső ösztönzés, így a programjainkban hangsúlyos az egyéni miértek megértése, megfogalmazása és annak körvonalazása, hogy ezeket milyen módon tudja a munka, a csapat, a vezető, a szervezet támogatni.