A coaching egy intenzív fejlesztési folyamat, mely egy adott helyzetre koncentrál, gyors változást hoz a munkatársban, a vezetőben, ami rögtön kihat a közvetlen kapcsolataira, munkájára is.
A fejlesztési formák közül az egyik legújabb a coaching, amely egy megoldásfókuszú szakmai segítő beszélgetés. Egyre több szervezet barátkozik a gondolattal, hogy bevezesse, coachinggal támogassa a vezetőt, a munkatársakat, a csapatot, és így növelje a hatékonyságot.
A coaching egy nagyon személyes fejlesztési forma. Területe, témája, formája az ügyfél igényei és a megoldandó helyzet, probléma függvényében alakítható:
Minden munkatárs, vezető számára hasznos a folyamat, mindenkinek vannak kihívásai, elakadásai, akár a munkahelyén vagy akár a magánéletében, ami kihat a munkavégzésére is.
Munkatársak számára
Vezetők számára
Csoportok számára
Coach kiválasztása: több lehetséges coachot ajánlunk az ügyfélnek/kliensnek, aki választ közülük egy mindegyikkel külön-külön folytatott rövid beszélgetés után (előzetes konzultáció)
Megállapodunk a kiválasztott szakemberrel a folyamatról, elvárásokról
A coach és az ügyfél első ülés alkalmával meghatározzák a kereteket, összeállítják a témalistát
A coach és az ügyfél/kliens (coachee) meghatározott időközönként találkoznak, ahol feldolgozzák az adott témát
A találkozó lehet az ügyfél munkahelyén, vagy egy külső helyszínen is
Az ülések bizalmasak, arról harmadik fél érdemi információt nem kap
Témától, helyzettől függően a coaching folyamat időtartama 5-10 alkalomtól kezdődően akár egy egész évig tartó folyamat is lehet
Az ülések időtartama megállapodás szerint 60-90 perc
Ahány helyzet, annyi lehetőség, hogy az ügyfél (vezető, munkatárs, csapat) megtalálja a megfelelő megoldást önmaga számára. Mivel azt önmaga alakítja ki, így könnyen beépül és hosszútávú változást eredményez.
Kérje személyre szabott, egyedi ajánlatunkat tanácsadó kollégánktól!
Az itt megadott adatait semmi olyanra nem használjuk, aminek mi sem örülnénk fordított esetben.
Tanácsadó kollégánk felveszi Önnel a kapcsolatot, hogy megbeszélhessék, mik a pontos igények. Ahhoz, hogy a legjobb ajánlatot tudjuk adni, nélkülözhetetlen, hogy értsük egymást, és tudjuk, hogy mik a körülmények, amiért felkeresett minket, mire van szükség, és mi az Ön pontos oka és célja, amiért minket megkeresett.
Miután megértettük, hogy mi jelenti az Ön számára a megoldást a konzultáción egyeztetett kihívásokra, prezentáljuk rövid, áttekinthető és egyértelmű formában az ajánlatunkat. A folytatás már az Ön döntésén múlik.