"Mert így szoktuk...! …Jól szoktuk?" A tanult tehetetlenség csapdájában

Interaktív előadás vezetőknek

"Mert így szoktuk...! ...Jól szoktuk?" A tanult tehetetlenség csapdájában

Egy kísérletre kérem Önt fel! Írjon össze 5 szabályt a munkaszervezetéből. Ezt követően kérdezzen meg 5 munkatársát, hogy az adott szabályoknak mi az oka, mi keltette azokat életre.

Ha csak egy olyan szabály is van, aminek nem tudják megmondani az okát, vagy nem ugyanaz a válaszuk, akkor az Ön szervezete életében is jelen van a tanult tehetetlenség.

Jöjjön el az eseményre, és ismerjen meg olyan módszereket, amellyel felszámolhatja a tanult tehetetlenséget!

Dátum

2025. május 26., hétfő

Időtartam

09:00 – 13:00

HELYSZÍN

P. Bureau Oktatási Központ
1051 Budapest, Bajcsy-Zsilinszky út 22.

Miért hasznos?

Rávilágít a „láthatatlan akadályokra”: segít felismerni azokat a szervezeti működési szokásokat, amiket már senki nem kérdőjelez meg – pedig talán már nem is szolgálják a célt.
Segít különbséget tenni a hasznos rutin és a hátráltató megszokás között: nem minden hagyomány elavult, és nem minden szabály indokolt – de nem mindig tudjuk megmondani, melyik melyik.
Konkrét módszereket mutat be a tanult tehetetlenség felismerésére és felszámolására: a résztvevők nemcsak felismeréseket, hanem eszközöket is kapnak – akár kis léptékű vizsgálódásra, akár rendszerszintű újragondolásra.

Kinek ajánljuk?

Vezetőknek és középvezetőknek, akik szeretnék fejleszteni a csapataik működési tudatosságát,

HR szakembereknek, akik elsőként tenni tudnak azért, hogy a szervezetben változás induljon meg

Olyan cégeknek, ahol aktuálisan is zajlik vagy tervezés alatt van belső szabályozás, folyamatfejlesztés vagy kultúraváltás.

Miről lesz szó?

Történet egy útvonalról, ami régóta „az útvonal” – és már rég nem az
A tanult tehetetlenség pszichológiája – egyszerű, mégis erős mechanizmus
A tanult tehetetlenség a szervezetben – honnan ismerjük fel?
A tanult tehetetlenség pozitív és negatív vetületei
Eszközök a tanult tehetetlenség vizsgálatára: résztől az egész felé, egésztől a rész felé haladva
Hogyan számolunk le a tanult tehetetlenséggel?

Az interaktív előadás arra keresi a választ, hogy mikor válik egy megszokott működés tanult tehetetlenséggé, és hogyan ismerhetjük fel azokat a szervezeti válaszokat, döntéseket, szabályokat vagy hagyományokat, amelyek már nem szolgálják a jelenlegi működést.

Személyes történetből kiindulva, szervezeti példákon és közös gondolkodáson keresztül tárjuk fel, hogy a „mert így szoktuk” mögött milyen tudattalan mintázatok húzódnak, hogyan hat ez a szervezet alkalmazkodóképességére, és mit tehetünk azért, hogy a működésünk tudatosabbá, átláthatóbbá és alakíthatóbbá váljon.

Kobzos-Kósa Réka

folyamatoptimalizálási és sztenderdizálási szakértő, tréner

Jogászként eleve közel áll hozzá az, hogy rendszerekben, elvárásokban, keretekben, teljesítményszintekben gondolkozzon és működjön. Ezek a rendszerek adják az erős alapot.

Ám a több mint 15 éves tréneri és fejlesztői tapasztalat egészítette ki ezt azzal, hogy van efölött egy másik világ. Fejlesztés, fejlődés, jobbítás – ezt kell állandósítani, ehhez kell eszközöket adni(a). Ez a tréneri munkájának egyik küldetése.

TÉRÍTÉSMENTES részvételt tudunk biztosítani…

… cégek, vállalatok döntéshozói, vezetői számára, ha a nyilvános adatok alapján (www.opten.hu) eléri a 20 főt a munkaszervezetben bejelentett munkavállalók száma.

Szintén térítésmentes részvételt tudunk biztosítani a jelentkezési létszám függvényében döntéshozók, vezetők részére önkormányzatok, költségvetési szervek, egyesületek és alapítványok, szakszervezetek, érdekképviseletek, egyházak és egyházi szervezetek, köznevelési intézmények, felsőoktatásban dolgozó, kulturális-közművelődési intézmények esetében is.

Kérjük vegye figyelembe, hogy a térítésmentes kategóriába tartozók esetében az interaktív előadáson és workshopon való részvételre egy féléven belül, egy alkalommal van lehetőség.

Eseményeinkre térítés ellenében bárki jelentkezhet.

Részvételi díj

12 000 Ft + ÁFA

(Br. 15 240 Ft)

REGISZTRÁCIÓ

Az előadás a tanult tehetetlenség szervezeti szintű működését vizsgálja meg működési rutinok, szokásalapú szabályok, rögzült válaszok, rejtett hiedelmek és átláthatatlan működések mentén, eszközöket kínálva a felismeréshez, tudatosításhoz és megújításhoz.

Felhívjuk figyelmét, hogy a jelentkezéseket időrendi sorrendben fogadjuk, ezért érdemes minél hamarabb regisztrálni.