VEZETŐI EGYNAPOS

Mentalitásreform a munkaszervezetben

B/2020/000829

A díjmentes Vezetői Egynapos képzéseink a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 képzési – és bértámogatási pályázat keretén belül megvalósíthatóak legalább 16 órás tréningek formájában. Regisztráljon és tegyen próbára minket!

Mentalitás

Olaj a tűzgyújtásnál. Meder, amiben a folyó irányt kap. Égbolt, aminek terében szárnyaink nőnek. Föld, amiben termőre fordulhat minden.

Ez az a talapzat, amire az előremutató munkavégzés épülhet.

Reform

Világosak a kezdőpontok, ahonnan újra és újra elindulunk. Tiszták a végpontok, ahová érkezni szándékozunk. Letisztultak a csomópontok, ahogy az utat végig járjuk. És fényes a középpont, hogy mi is a lényege az egésznek, amire az egész való.

A munkaszervezetben

A munkaszervezet változása előtt az ott dolgozó emberek megváltoznak meg. Több mint 15 éve ezzel a kezdőponttal vág neki DFT munkatársak és vezetők fejlesztésének. Ebből született a Munkavégzés 12 alaptörvénye is, ami száz és száz és még több munkaszervezetet járt be és csinált belső forradalmat a másfél évtized alatt.

Sorait, amit anno írtam, érintetlenül és működésben hagyom, de 2024. április 26-án egy új koncepcióval érkezem.

Képzési nap

2024. július 23., kedd

Időtartam

9:00 – 17:00

Helyszín

P. Bureau Oktatási Központ
1051 Budapest, Bajcsy-Zsilinszky út 22.

Miért vegyen részt az egynapos képzésen?

Tartalom: számos a kérdések közül, amikre választ keresünk a képzésen

● Hogyan helyezhetőek rendszerbe a mentalitás kulcsfogalmai?

● Hogyan újulhat meg a hozzáállásunk? Milyen kezdőpontokat érdemes felvennünk munkavégzésünk megújításához?

● Hogyan lehet új alapokra helyezni a cselekvési szándék motorizálását a munkaszervezetben?

● Milyen új megközelítésbe kerülhet a maximalizmus?

● Milyen értékcélok lehetnek előttünk végpontként a munkavégzésben?

● Milyen értékfogalmakkal írhatóak le munkavégzés láncolatában a helyes cselekvések?

● Mi lehet a középpontja, lényege annak, ahogyan dolgozunk?

A kérdések 16 pontos programmá állnak össze a képzésen.

Kinek ajánljuk a képzést?

Először is vezetőknek, aki vállalják a felelősséget azért, hogy milyen mentalitást, hozzáállást és értékszemléletet tesznek mintává a munkaszervezetben

Másodszor is vezetőnek, akik új alapokra szeretnék helyezni a munkaszervezeti mentalitást és a sort saját magukon kezdik

Harmadszor is vezetőknek, akik inspiratív közeget keresnek annak újragondolására, ahogy dolgozni érdemes a teljes munkaszervezetükben

A programot vezeti:

dr. Csikesz Tamás

DFT-Hungária alapítója, elnöke, fejlődési koncepciójának vezetője. Címzetes főiskolai docens. 30 éve foglalkozik tanítással, vezetéssel, működésfejlesztéssel, szervezetfejlesztéssel, emberek fejlesztésével és eredeti ötleteken alapuló értékteremtéssel.

TÉRÍTÉSMENTES eseményre a részvételt akkor tudjuk biztosítani…

… cégeknek, vállalatoknak, ha a nyilvános adatok alapján (www.opten.hu) eléri a 20 főt a munkaszervezetben bejelentett munkavállalók száma. A jelentkezési létszám függvényében fogadjuk még önkormányzatok, költségvetési szervek, egyesületek és alapítványok, szakszervezetek, érdekképviseletek, egyházak és egyházi szervezetek, köznevelési intézmények, felsőoktatásban dolgozók, kulturális-közművelődési intézmények jelentkezését is.

Teljes képzési programokat most pályázati forrásból* is tud finanszírozni!

Tovább információ miatt keresse kolléganőnket az alábbi elérhetőségen: +36 20 338 38 08

*regisztráció esetén automatikusan megvizsgáljuk szervezete jogosultságát is.

Szeretnénk felhívni figyelmüket, hogy a jelentkezéseket a regisztráció sorrendjében fogadjuk.

A jelentkezés- és a térítésmentes státusz elfogadásáról emailben küldünk értesítőt.

Amennyiben betelnek a helyek, pótalkalmat hirdetünk.

Regisztráció:

A jelentkezés lezárult, ha esetleg érdekelné képzésünk, de lemaradt a regisztrációról, kérem az alábbi elérhetőségeken keressen minket:

Mobil: +36 20 338 3808

E-mail: kapcsolat@dft.hu