A soft skillek fejlesztése manapság elengedhetetlen egy vállalat életében ahhoz, hogy hatékonyan tudjon működni. Az a legjobb, ha a szervezet és a munkavállaló elképzelései találkoznak ezen a téren, és nem csak a vállalat szeretné, hogy fejlődjenek ezek a készségek, hanem a munkavállaló részéről is megvan az önfejlesztésre való törekedés.

A HR-es az egyik kulcsa lehet ennek a folyamatnak. Képes hidat alkotni a munkatárs és a szervezet között. A piaci pozíció megtartásában és javításában kiemelten fontos szerepet játszik, hogy milyen kompetenciájú és tudású munkatársakkal száll versenybe egy vállalkozás.  A folyamatos fejlesztés nagyban javíthatja az esélyeket. A szemfüles vállalatok már felfigyeltek a GINOP PLUSZ pályázat 3. ütemére.