ONLINE ESEMÉNY 3 ÓRÁBAN

DISC viselkedésminták a munkahelyen

A DISC négy különböző, jól elkülöníthető viselkedésmintát mutat be:

A D a domináns, aki szereti irányítani a történéseket, az I iniciatív, aki nyitott és könnyen kapcsolódik másokhoz, az S a stabil, aki harmóniát teremt maga körül és fontos neki mások jóléte, a C pedig a gondos, aki precíz és kiszámítható, figyel a részletekre.

A négy típus megismerése segít felismerni a saját mintáinkat, megtalálni a fejlesztendő területeinket és abban is támogat, hogy az erősségeinkre építve tudjunk másokkal együttműködni. Az önismeret mellett a társismeretnek is jelentős szerepe van: mások viselkedéséből tudunk arra következtetni, hogy neki mi fontos, milyen mozgatórugók mentén gondolkodik, így sokkal hatékonyabban tudunk kapcsolódni munkatársainkhoz.

Vezetőként különösen fontos, hogy a velünk dolgozó emberekkel úgy tudjunk kommunikálni, hogy a lehető legpontosabban átmenjen az üzenet, magas szintű együttműködés jöhessen létre, és a másik fél is úgy érezze, hogy megkapta a figyelmet és megértést, amitől jobb munkatársi kapcsolatok jönnek létre.

Esemény időpontja

2024. július 29., hétfő

Időtartam

12:30 – 15:30

Helyszín

Online, Zoom alkalmazáson keresztül

Az esemény elméleti és gyakorlati részeket is tartalmaz, de videóanyagot csak az elméleti részekről tudunk küldeni a regisztrálók számára pár héten belül. Emiatt a felvétel nem helyettesíti, csak kiegészíti az eseményen való részvételt.

Az eseményt a tudás elmélyítése érdekében személyes, bővített, egész napos tréning formában is megtartjuk képzési központunkban! Bővebb információt az alábbi oldalon talál:

Miért hasznos?

Miről lesz szó?

● A DISC alkalmazhatóságának bemutatása: viselkedés, hiedelmek, meggyőződések, személyiség.

● Elméleti háttér: a környezet és a viselkedés kölcsönhatásai egymásra, szerepek, eredmények értelmezése.

● A környezet érzékelése: stresszes és nem stresszes.

● A környezetre adott reakciók: érvényesülés és annak hiánya.

● A 4 viselkedésminta.

● Árnyalatok a DISC-ben: egy domináns típus, két domináns típus és három domináns típus esetei.

● A DISC alkalmazási területei: erősségek, fejlesztendő területek, motiváció, meggyőzés.

● DISC és vezetési stílus

● Egyének és csapatok vezetése DISC alapon: kommunikáció, konfliktuskezelés, egyyüttműködés.

● Az ideális csapat összetétele.

Kinek ajánljuk az eseményt?

HR vezetőknek,

akik kiválasztási és fejlesztési folyamatokban szeretnék jobban ismerni a jelölteket.

Vezetőknek,

akik tudatosabb kommunikációt szeretnének megvalósítani.

Csapatok vezetőinek,

akik a csapatuk együttműködését szeretnék növelni azáltal, hogy a viselkedés mögött meghúzódó mozgatórugókat jobban megértik.

A programot vezeti:

Szirtesi-Nagy Réka

Tréner, coach, szervezetfejlesztési igazgató és akkreditált DISC tréner. A tréningjein a tapasztalati tanulás elvei érvényesülnek, a résztvevők saját élményeken és reflexión keresztül tanulnak a saját működésükről, viselkedésükről, reakcióikról.

Rendszeresen tart trénerképzést, valamint vállalati tréningeket vezetőképzés, konfliktuskezelés, kommunikáció, változáskezelés, motiváció, visszajelzés témakörben.

A coaching szemléletet a tréningekre is beviszi: a résztvevőkre partnerként tekint, sok kérdést és eszközt alkalmaz, amiket utána a résztvevők a munkájuk különböző területein alkalmazni tudnak.