Blog

Egy kulcscsomó, mint az egyik legnagyobb kihívást jelentő feladat?! A mai munkaszervezetek, vállalatok egyik legfontosabb feladata a hatékony és összetartó csapatok kialakítása. Tapasztalatunk alapján az üzleti világ folyamatos változásai és a mindennapi munka kihívásai közepette egyre nagyobb hangsúlyt kapnak a csapatépítő és együttműködést fejlesztő tréningek. Ennek oka lehet, hogy ezek a programok elsősorban a meglévőRead more

Jelen bejegyzésünkben az ÖT legnépszerűbb képzésünket mutatjuk be, melyek segítségével kitörhetsz a mindennapi rutinból és magasabb szintre emelheted szakmai és személyes fejlődésedet! Konfliktuskezelés A legnépszerűbb tréningtémánk nem más, mint a konfliktuskezelés. A konfliktusok elkerülhetetlenek a vállalati környezetben és a magánéletben egyaránt. Fel kell ismerni, hogy a konfliktus nem ellenség, hanem előre mutató, változást indukáló, fejlesztőRead more

A 2022-es év sok változást hozott és hoz az életünkbe, próbára teszi a rugalmasságunkat és a rezilienciánkat. Az ilyen helyzetekben kétféleképpen reagálhatunk: fixált gondolkodással lehet azon gondolkodni, hogy miért alkalmatlan a jelenlegi helyzet a céljaink megvalósítására, és lehet növekedési szemlélettel állni a változásokhoz és megnézni azt, hogyan fordíthatók ezek a javunkra. Az a tapasztalatom, hogyRead more

A változás része az életünknek. A kérdés, hogy Te hogyan tekintesz rá? Lehetőségként? Vagy kihívásként? Vagy problémahalmazként? Engedd meg, hogy elmeséljem, én hogyan élem meg a nagyobb változásokat. Nemrégiben a családommal elköltöztünk. Vágytunk rá, közösen tervezgettünk, vártuk, és közösen ugrottunk egyszerre négyen egy nagyot: Budapestről Gárdonyig meg sem álltunk. Milyen változásokat eredményezett ez az életünkben –Read more

A tréningfolyamatban általában három szakasza van: Az előkészítő fázis (tárgyalással, diagnózissal, kérdőívvel, megállapodással / szerződéskötéssel), a tréning megtartása és az utókövetés (elégedettségméréssel, kérdőívvel, interjúkkal stb.) A forgatókönyv az első fázisban jelenik meg, akkor kezdjük el elkészíteni azért, hogy a második fázis megvalósulását támogassa. A célja elsősorban az, hogy megtervezzük a tréninget, biztosítsuk, hogy a tréningRead more

Kevés olyan cég van – leginkább csak a legnagyobbak, vagy a multinacionális cégek – akik belső tréneri csapattal rendelkeznek a belső oktatások és / vagy a készségfejlesztő tréningek megtartására. Főleg azoknál a vállalatoknál van ilyen munkakör vagy csapat, ahol rendelkeznek éves képzési tervvel, ahol dedikáltan foglalkoznak a munkatársak fejlesztésével.  Inkább az a jellemző, hogy azRead more

Szabadság: Ahány ház, annyi szokás ezen a téren (is). De egyben azonosak: a szabadság jár a munkavállalónak és szükséges is. Ha elsumákoljuk, akár munkatársi, akár munkáltatói oldalról, annak negatív hatásával hosszútávon számolnunk kell. Milyen lehetőségek vannak, hogy kihasználjuk a rendelkezésre álló szabadságunkat? Miniszabadság: A mindennapi munkánkra jó hatással van, ha beiktatunk miniszabikat, azaz meghosszabbítjuk aRead more

A rugalmas munkavégzési forma – home office, hibrid munkavégzés – tekintetében az első dilemma: most van hatályos és ezt rendező jogszabály vagy nincs? Jelenleg elmondható, hogy a 30/2022. (VI. 7.) ME határozat rendezte jogilag ezt a helyzetet, tehát 2022.06.01-vel hatályba lépett a home office törvénycsomag. Mindemellett ennek most nem a munkajogi vonatkozását fogjuk kiemelni, hanemRead more

Tény:  Minden munkatárs életében jelen vannak az utolsó pillanatos megvalósítások. Mindenkinek van egy rövid síkfutó énje!Kérdés: Baj ez? Csak a körülmények és főként a határidő nyomása amit érzünk ezekből a helyzetekből, vagy megtanítanak minket másra is? Elsőként le kell szögezni, ezeket az élethelyzeteket 100 %-osan száműzni nem tudjuk a munkaéletünkből, mivel bármikor történhet olyan külsőRead more

Ki nem szereti, ha megdicsérik a munkáját? És ki nem szeretné, ha pozitív visszajelzést kapna a munkájával kapcsolatban? A kérdés az, hogy ezek milyen formában vannak jelen a munkaszervezetben, illetve hogy tudok kultúrát teremteni annak, ami jó és hasznos! 1.) A visszajelzésadás nem egyenlő a dicsérettel! A legfontosabb, hogy ne keverjük össze a dicsérgetést aRead more